导读：公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

导读：公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

若公司打算进行搬迁而导致员工无法跟随前往新址，用人单位需依据相关法律规定，对该等情形予以合法处理。在此情况下，用人单位需要按照相应的条例，向员工支付其应得的经济补偿金。

具体来说，根据员工在原单位服务的年限，每达到一整年的服务期，便要向员工支付一个月工资的金额作为补偿；但如果服务期限超过了六个月但是未满一年的，那么同样要以一年为周期来计算赔偿金额；而对于那些服务期限不足六个月的员工，则需要给予其半个月工资的经济损失补偿。这里所说的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内，所得的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的

若贵司进行了迁移操作但员工们却无法前往，那么，贵公司并不需承担任何赔偿责任，仅需依照相关法律法规给予适当的经济补偿即可。

具体来说，当企业发生迁移时，这无疑是对劳动合同进行重大调整的行为，因此，作为雇主，您有必要与员工进行深入且诚恳的沟通讨论来解决这个问题。

以期达成共识后，如果员工决定不再跟随公司迁往新址的话，贵公司应按照相应法律法规与他们解除了劳动合同，并根据其在服务于贵公司期间所积累起来的连续工龄，即每满1年支付1个月薪资作为精华补偿。

此外，特别要指出的是，若员工的工作时间超过6个月但不满1年，我们将视之为1年;

如果不满6个月，则给予半个月月薪补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若公司打算进行搬迁而导致员工无法跟随前往新址，用人单位需依据相关法律规定，对该等情形予以合法处理。在此情况下，用人单位需要按照相应的条例，向员工支付其应得的经济补偿金。

具体来说，根据员工在原单位服务的年限，每达到一整年的服务期，便要向员工支付一个月工资的金额作为补偿；但如果服务期限超过了六个月但是未满一年的，那么同样要以一年为周期来计算赔偿金额；而对于那些服务期限不足六个月的员工，则需要给予其半个月工资的经济损失补偿。这里所说的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内，所得的平均薪酬水平。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。通常来说，职员在单位工作的时间越长，每月的工资越多，那么单位需要向离职的职员支付的经济补偿金也就越多。根据规定，若是在单位任职一年了，那么单位需要支付的经济补偿金数额为职员一个月的工资。

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的?

1、厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。

企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业其实我们应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业其实我们应当按照工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

2、单位采取具体的补偿方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁时,与谁签订拆迁协议?

1、企业面临拆迁时，企业与房屋征收部门就补偿方式、补偿金额和支付期限等问题协商一致的，与房屋征收部门签订拆迁补偿协议。

1有限责任公司，该企业就是被拆迁人，但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

2股份有限公司，由股东会形成决议，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

2、企业拆迁应补偿的项目

1替代土地的租金价差损失。

企业的经营场地通过租赁得来，租赁合同一般是10年以上的长期租赁合同，合同约定的租金一般会比较低，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。

2经营损失/停业停产损失。

根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。

职员在收到单位离职的通知之后，可能会选择从单位离职，也有可能不会选择从单位离职。对于选择离职的情形，单位若是收到了职员的离职请求后，需要结合《劳动合同法》等法律的规定，确定是否需要向职员支付经济补偿金。

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