导读：被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医疗期满后

导读：被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。

一、医疗期满后，辞退员工应如何补偿

若您不幸在医疗期结束后被解雇了，这明确取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的时间线或许已经到期。

如果未能提前协商解除劳动合同，那么公司将遵照您在企业内部累积的服务年限，进行一次性付款，金额为每满一整年支付一个月薪资，若不足半年则以半个月薪资作为补贴。

根据我国劳动合同法明文规定，对于经济补偿的计算方式，要根据劳动者在本公司内连续投入工作的时长来衡量，即每为企业服务一年就其实我们应当得到一个月的固定工资收入作为补偿。

对于六个月及以上但不满一整年的情况，一律按一整年来对待；

而对于不满六个月的案件，则以半月工资作为经济补偿。

这里所提到的"月工资"实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的合格2个自然月之内的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后继续请病假有工资

首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇；

其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具备请假资格，可继续向公司提出病假申请。在此过程中，用人单位不得仅仅因职工健康状况已恢复正常而拒绝其病假请求，然后擅自以旷工名义来解除与员工之间的劳动关系，这是不符合法律规定的；相反的，如果用人单位违反此要求，随意终止劳动关系，被判定为违法解聘的可能性将非常大。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

若您不幸在医疗期结束后被解雇了，这明确取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的时间线或许已经到期。

如果未能提前协商解除劳动合同，那么公司将遵照您在企业内部累积的服务年限，进行一次性付款，金额为每满一整年支付一个月薪资，若不足半年则以半个月薪资作为补贴。

根据我国劳动合同法明文规定，对于经济补偿的计算方式，要根据劳动者在本公司内连续投入工作的时长来衡量，即每为企业服务一年就其实我们应当得到一个月的固定工资收入作为补偿。

对于六个月及以上但不满一整年的情况，一律按一整年来对待；

而对于不满六个月的案件，则以半月工资作为经济补偿。

这里所提到的"月工资"实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的合格2个自然月之内的平均薪酬水平。

医疗期满辞退员工怎么赔偿

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

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