导读：其实可以签订。法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。因此是其实可以签订的。试用期是要签合同的，劳务合同双方其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期可以签订劳务合同吗

导读：其实可以签订。法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。因此是其实可以签订的。试用期是要签合同的，劳务合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。

一、试用期其实可以签订劳务合同吗

其实可以签订。

法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。

因此是其实可以签订的。

试用期是要签合同的，劳务合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》第十九条

试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期其实可以随时辞职吗

在试用期间若有辞职之意，则不得随时离去，因为这将被视为非法解除劳动合同，从而导致用人单位蒙受经济损失。因此，对于试用期的员工来说，要想正式地解除劳动合同，其实可以考虑以下几种途径：

首先是与所在单位进行友好协商，达成一致意见解除原有合约；

其次，若是决定离开，其实我们应当提前三天将此意愿告知用人单位，以实现合法解约的目的；当然，如果单位中有不法行为或者其他不符合法律规定的事项发生，劳动者也有权直接单方面提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其实可以签订。

法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。

因此是其实可以签订的。

试用期是要签合同的，劳务合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。

试用期内可以不签订劳动合同吗

试用期一定要签劳动合同。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以我们的建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

一、试用期内其实可以不签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期过后不签合同违法吗?

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同，需要承担以下惩罚：

1、双倍工资的惩罚：

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位其实我们应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者其实可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立：

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。

试用期可以签订劳务合同吗相关拓展阅读

试用期劳务协议是否合法

答：试用期劳务协议是合法的。试用期是劳动合同中合法的一部分，它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定，不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个......

试用期签劳务合同

答：1. 如果双方建立的是劳动关系，那么在试用期不其实可以签订劳务合同，而其实我们应当签订劳动合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限不同，试用期的限制也不同：- 劳动合同期限三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；- 劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个......