法定假日不上班算旷工吗（双休日不上班算旷工吗）
导读：旷工是指员工无正当理由且未经批准，在工作时间内缺席工作岗位。然而，根据劳动法规，公共假日和法定节日是员工的正常休息时间，不属于工作日。因此，在这些日期未出...
法定假日不上班算旷工吗
导读：旷工是指员工无正当理由且未经批准，在工作时间内缺席工作岗位。 然而，根据劳动法规，公共假日和法定节日是员工的正常休息时间，不属于工作日。因此，在这些日期未出勤并不构成旷工。一、法定假日不上班算旷工吗?
不算的。旷工通常指员工无充分理由且未经事先批准，于工作时段缺席工作地点。依照劳动法律法规，公共假日和法定节日是员工其实我们应当享受的假期，而非正常工作日。因此，在这类日期未出勤的情况下，不被认为是旷工行为。
《国务院关于职工工作时间的规定》第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
二、法定假日不放假算犯罪吗?
此举措并不能构成例外。
因为法定节假日理所当然地被视为劳动者其实我们应当得到充分休息的时间段之内，然而，若雇主因生产经营业务的迫切需求，经与工会组织以及广大劳动者诚挚地磋商之后，确实有必要在法定节假日期间安排劳动者继续工作的话，那么雇主则必须要向劳动者支付相应的加班工资以补偿正常工作日之外的额外劳动付出。
对于在法定节假日被安排工作的劳动者，雇主要支付的薪酬水平不得低于其在正常标准工作时间内所得收入的百分之三百。
如果雇主在合法情况下没有支付给劳动者相应的加班工资，劳动者有权向当地劳动监察大队进行投诉并获得相应的帮助及保护。
作为雇主，我们应该尽可能地保证劳动者享有充足的休息时间，同时，若不得不安排劳动者加班的话，也务必依照相关法规为他们支付合理的加班工资。
未能履行这一义务的雇主将会面临来自劳动者的投诉，并且可能会承受相应的行政处分。
《劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不算的。旷工通常指员工无充分理由且未经事先批准，于工作时段缺席工作地点。依照劳动法律法规，公共假日和法定节日是员工其实我们应当享受的假期，而非正常工作日。因此，在这类日期未出勤的情况下，不被认为是旷工行为。
双休日不上班算旷工吗
劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是其实我们应当支付其双倍工资的。劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是其实我们应当支付其双倍工资的。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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