导读：哺乳期女性雇主如在同城市内搬迁，员工辞职不获赔偿；迁至异地则有权因故离职并索赔。这构成劳动合同变更的重大因素，依据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期公司搬家不去

导读：哺乳期女性雇主如在同城市内搬迁，员工辞职不获赔偿；迁至异地则有权因故离职并索赔。这构成劳动合同变更的重大因素，依据法规，员工可根据工作年限获补偿，每12个月为一档，不满半年支付半年工资，满6至12个月按全年计。

一、哺乳期公司搬家不去，能否获得赔偿

对于处于哺乳期的女性而言，若其服务之雇主决定实施搬迁业务，且新址仍位于原来所在的城市范畴之内，那么该女性选择不去新的办公地点并辞去现有职位的话，便无法获得任何形式的赔偿；

但是，倘若雇主选择将企业迁移至超出原来所在城市的范围之外，那么作为该女性的代表，她有权选择因故离开现职、获取相关赔偿。

此种状况可被视作为一种客观状况的巨大改变，直接导致原有的劳动合约无法再持续进行下去。

根据相关法规条例的明确规定，当此类情况出现后，职工有权选择结束当前服务，并要求相应的赔偿。

至于具体的赔偿标准，应依照如下原则贯彻执行:

即根据女性在原司工作年限的长短，以每12个月为基准，按比例支付给她每个月基数工资的补偿款项。

若工作期长达6个月至12个月之间的，按一整年计；

未达半年的，则支付半额工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？

若所在单位拒绝准许女性员工享受哺乳假的权利则视为非法行为。按照相关法律法规，各用人单位有义务在每日正常工作时长中抽出至少1个小时的时间段，专门用于哺乳期的女性员工进行喂哺婴儿。

此外，对于已经通过合法途径完成生育指标的女子员工，在产后护理过程中遇到困难的情况，有权依照自身需要提出哺乳假申请并得到上级批准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对于处于哺乳期的女性而言，若其服务之雇主决定实施搬迁业务，且新址仍位于原来所在的城市范畴之内，那么该女性选择不去新的办公地点并辞去现有职位的话，便无法获得任何形式的赔偿；

但是，倘若雇主选择将企业迁移至超出原来所在城市的范围之外，那么作为该女性的代表，她有权选择因故离开现职、获取相关赔偿。

此种状况可被视作为一种客观状况的巨大改变，直接导致原有的劳动合约无法再持续进行下去。

根据相关法规条例的明确规定，当此类情况出现后，职工有权选择结束当前服务，并要求相应的赔偿。

至于具体的赔偿标准，应依照如下原则贯彻执行:

即根据女性在原司工作年限的长短，以每12个月为基准，按比例支付给她每个月基数工资的补偿款项。

若工作期长达6个月至12个月之间的，按一整年计；

未达半年的，则支付半额工资作为经济补偿。

女职工哺乳期获得何种保护

1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间其实可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。

一、女职工哺乳期获得何种保护

1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;3作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间其实可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。

3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条的规定。

4、上海市对女职工哺乳期保护的细则。《上海市女职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定：1女职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每班劳动内授乳2次包括人工喂养。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎， 每次喂乳时间30分钟。婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。2女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。3哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，哺乳假应作出勤对待。

二、我国对女职工保护的规定

首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

再次，对哺乳期的女职工特苏保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不管是怀孕期间的女职工还是正处于哺乳期内的女职工，其实法律方面给予他们的保护都是比较多的，而此时就要求女职工的用人单位其实可以切实按照法律法规中的规定，加强对女职工合法权益的保护。尤其是在产假期间，其实我们应当按照一定的比例支付其工资报酬，并且也不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。

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