试用期员工是否可以享受年假（试用期员工是否可以享受年假）
导读：试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。2、如果在同一公司...
试用期员工是否可以享受年假
导读：试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司其实我们应当给员工安排职工享受年休假。一、试用期员工是否其实可以享受年假
试用期员工享受年假的具体规定如下：
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司其实我们应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不其实可以享受年假。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、试用期员工被辞退需要赔偿吗
根据我国法律规定,从用人单位开始雇佣劳动者之日起,双方即确立了劳动关系。无论该劳动者处于试用期阶段与否，用人单位在符合法定理由和规定流程基础上，皆可合法地与其解除劳动合同。
值得关注的是，在试用期期间，公司若决定将某位员工辞退，仍需对其进行适当经济补偿。
具体来说，试用期未满六个月的情况下，若公司选择终止与员工的劳务关系，则需支付这位员工半个月的工资作为赔偿金。举例而言，假设你在这家公司实习了一个月、两个月乃至六个月之久，在被公司通知解雇后，你都有权获得半
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期员工享受年假的具体规定如下：
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司其实我们应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不其实可以享受年假。
试用期员工是否可以享受年假
按照《劳动合同法》规定，试用期限最长是六个月，超过六个月属于违法。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。
按照《劳动合同法》规定，试用期限最长是六个月，超过六个月属于违法。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是其实可以享受年假的。
相关法规为：《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长三个月以上，六个月以下，且试用期在年末或者跨年度，此时公司其实我们应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不其实可以享受年假。
如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，其实可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。
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