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劳动法每周工作时间

导读：不超过44小时。法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

一、劳动法每周工作时间

不超过44小时。

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、劳动法每周工作时间是多长

依据我国劳动法律法规的明确规定，我们其实每个人在每周的工作总时间上不可超过44个小时。具体而言，我们每周的工作日其实我们应当为五天的规定，每个工作日所期望的最长工作时长应被限制在8小时以内，如此计算便可得出每星期的标准工作时数为40个小时。在此基础上，我们还需要注意到另一项法律规定，即保障劳动者每周享有最少一天的休息日。这就意味着，尽管根据实际的生产经营状况，或许有可能在一周内安排六天的工作计划，但是在这种情况下，我们依旧应将每周的工作时长限制在最大为44小时之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

不超过44小时。

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

劳动法规定每周工作时间是多少

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法规定每周工作时间是多少

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

适用法定工作时间对象：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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