导读：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不合格被辞退有赔偿金吗

导读：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。

一、试用期不合格被辞退有赔偿金吗

没有。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位其实可以辞退，没有经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期不合格其实可以当天辞退吗

依据我国相关法律法规政策，若员工在试用期间未能达成本公司所设定之录用条件，本公司可依照国家法律法规进行解雇处理。

然而，作为雇主方的本公司仍需对其员工是否符合录用条件进行证据方面的举证及阐释原因给到员工理解与同意方可。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

没有。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位其实可以辞退，没有经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

试用期不合格被辞退有工资么

劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也其实我们应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。

一、试用期不合格被辞退有工资么

试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者在试用期的工资标准

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

一劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

二约定试用期工资其实我们应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

三劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。

这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解其实我们应当是条文里两者相比取其高。

四劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

无论在试用期，劳动者实际工作的时间长短，既然为单位提供了劳动，那单位理所其实我们应当支付工资报酬。不过试用期的工资往往会比转正之后略低一些，但是法律中也有明确要求，试用期工资不得低于正常工资的80%或者单位同岗位的最低档工资。

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