员工离职流程（员工离职流程是什么）
导读：视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工离职流程
导读：视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。一、员工离职流程
视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、员工离职流程是怎样的
针对员工离职程序，大致包括如下步骤：
首先，劳动者需向雇主提交辞呈并表达离职意愿；
其次，双方必须在互谅互让、公平公正的原则下就解除劳动关系的具体事项达成共识；在此之后，应向工会进行通报；紧接着，务必妥善完成与岗位相关的所有工作交接事宜；
最后，根据实际情况清算工资及经济补偿金。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。
视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
员工离职流程是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工离职流程是什么问题带来帮助。1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项,出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
劳动者和用人单位签订劳动合同，必须要明确一下劳动合同的期限，在劳动合同期届满之后双方当事人，没有明确的意思表示持续的签订劳动合同，那么就不受劳动合同内容的约束了，此时这种情况之下，劳动者就其实可以自然而然的离职，不需要提前通知。
本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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