哺乳期加班是否符合法规（如果哺乳期加班违法吗）

导读：哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期加班是否符合法规

导读：哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、哺乳期加班是否符合法规

哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款

《劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期加班违法吗

根据相关法律规定，哺乳期的女性劳动者享有特殊保护权益。

其中包括，对于尚在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，其雇主不得强制要求其延长工作时间或从事夜班工作。相反，应在每日的正常工作时间内为这类哺乳期女工特别安排至少一小时的哺乳时间。

此外，如果女员工生育了不止一名子女，那么对于每多哺乳一名婴儿，雇主还需额外每天增加一小时的哺乳时间。若雇主违反上述规定，强行安排哺乳期女工加班，则属于违法行为。对此，女员工其实可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依法对其进行纠正和处罚，最高可处以人民币1000元至5000元的罚款。

《劳动法》第六十三条

哺乳期加班是否符合法规（如果哺乳期加班违法吗）

如果哺乳期加班违法吗

如果哺乳期加班是违法的，如果孩子不满一周岁，是不能强制要求加班的，其实可以向所在的单位申请免加班，如果单位轻质要求加班，其实可以向当地的劳动局申请仲裁，或者提起相关的诉讼维护自己的权益。

一、如果哺乳期加班违法吗?

哺乳期加班是不合法的。法律有明确规定，如果宝宝未满一周岁，是不能强制要求加班的，所以其实可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为，其实可以向当地的劳动局申请仲裁。另外，哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝，也其实可以将母乳挤出供宝宝喝。

另外，如果宝宝的体质比较好，妈妈们其实可以上班将宝宝交由家人照料。但如果宝宝体质差，最好是先放弃工作，亲自照顾宝宝至一周岁，这样其实可以更好的母乳喂养，让宝宝的体质增强。妈妈们上班就是为了让宝宝有更好的经济基础，但前提是宝宝其实可以更健康快乐的成长。

二、哺乳期其实可以拒绝加班吗

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

哺乳期加班其实可以拒绝：

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。

在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

除此以外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日其实我们应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作工作时间，用人单位不得以此为由扣减女员工的工资。

另外，《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县区以上含县、区医疗或保健机构确诊为体弱儿的，其实可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。女员工在产假期满恢复工作的时候，其实我们应当允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

哺乳期是不能强制要求加班的，所以哺乳期加班是违法的，哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段，在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动，因此哺乳期的女员工有权拒绝加班，用人单位不得以此为由扣减女员工的工资。

哺乳期加班是否符合法规（如果哺乳期加班违法吗）