导读：其实可以去起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不给钱没有合同怎么办

导读：其实可以去起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

一、老板不给钱没有合同怎么办

其实可以去起诉。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

我国《劳动法》第二十五条规定，

“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、老板不给钱偷了公司的电脑怎么判

依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的法律规定，倘若公司的管理者盗取公司电脑，其此行为若达到了“盗窃公私财物，数额较大”这一条件范畴内，那么他便有可能已经构成了盗窃罪。对于这一犯罪得判论，其实我们应当综合参考被盗取电脑的实际价值以及案件中是否存在其他能够加重或减轻刑事处罚责任的情节因素来予以说明。如果所涉及的数额已经超过了数额较大的标准限度，并且还未出现任何其他法定的其实可以从轻或者减轻刑事处罚的特殊情况，那么该管理者可能面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处罚款或单独罚金的刑事处罚。

然而，对于具体案件的性质认定及量刑决策，还需要在深入全面研究整个案件的事实过程和相关证据基础上，由法院按照法定程序进行审理后，做出公正合理的判议。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

其实可以去起诉。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

老板欠钱不给怎么办没合同

老板欠钱不给没合同是其实可以通过起诉的方式来要求还钱的，当然了，如果要通过起诉的方式的话，必定需要提交相关的证据材料，比如说有一些转账的记录，还有就是相关的录音材料等，这些都是非常有必要的。

一、老板欠钱不给怎么办没合同?

没合同的情况下，老板欠钱不还也是其实可以起诉的， 其实我们应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越充足，案件赢的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不回欠条。债务其实我们应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，其实可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

另外，按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费;如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。

二、老板欠薪的认定是什么?

老析欠薪不发涉及到恶意欠薪，可能会触犯的是拒不支付劳动报酬罪。达到以下三个条件，老板完全有可能会去坐牢：

1、逃匿、转移财产，故意欠薪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：

1转移财产、逃匿等方法，包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料，负责人“跑路”的。

2劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

2、欠薪的数额较大

1对1名劳动者，不支付报酬3个月以上 5000元至20000元以上;

2对10名以上劳动者，不支付报酬总共30000元至100000元以上。

3、经政府有关部门责令支付仍拒绝不支付

这里的政府有关部门责令支付，包括：

1员工已经向劳动监察大队举报，劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

2劳动者已经申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。

3劳动者已经提起劳动争议诉讼程序，法院向用人单位送达了《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

4劳动者已经向法院申请了支付令，法院向用人单位送达了支付令，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

在当代的社会，如果存在劳动者所在的用人单位拖欠工资不还，那么其实可以首先找到劳动者所在用单位来进行协商处理，如果态度非常的恶劣或者是坚决不予给钱的话，就其实可以通过起诉的方式来维护自身权益。

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老板不给工钱,而没有合同怎么办

答：老板不给工钱，而没有合同其实可以与老板进行协商。如果协商不成，其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，其实可以向人民法院起诉。首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或......

干活老板不给钱,没签合同,咋办

答：1. 若在工地工作未签订合同且未获得报酬，您其实可以采取以下措施解决问题：向劳动监察部门提出投诉，要求用人单位补发未支付的工资，并可能要求支付相当于应付工资50%至100%的赔偿金。此外，您还其实可以直接向人民法院提起诉讼追讨工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果用人单位在劳动......