导读：其实可以向劳动监察机构举报投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠工资怎么办

导读：其实可以向劳动监察机构举报投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、欠工资怎么办

其实可以向劳动监察机构举报投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、欠工资怎么起诉

如果雇主未能按照承诺按时支付劳动者应得薪资，劳动者其实可以通过口头或者书面方式向用人单位提起法律诉讼，同时必须提供与案件有关的充分证据以证明自己的主张，接着便可耐心等待法院对该案件进行正式审理。在此过程中，无需提前进行仲裁程序，而是其实可以直接进入起诉阶段。

《民事诉讼法》第一百二十条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十三条

人民法院其实我们应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。

对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。

符合起诉条件的，其实我们应当在七日内立案，并通知当事人；

不符合起诉条件的，其实我们应当在七日内作出裁定书，不予受理；

原告对裁定不服的，其实可以提起上诉。

其实可以向劳动监察机构举报投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

那么，在实践中，如果出现用人单位拖欠劳动者工资的情况该怎么办呢?

一公司拖欠工资怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

二离职后公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段其实可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对义务教育拖欠教师工资怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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