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未签合同离职提前多久

导读：用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天。劳动者其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。协商不成的，其实可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。

一、未签合同离职提前多久

用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天。

劳动者其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

协商不成的，其实可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签合同离职后索赔双倍工资其实可以吗

当劳动者并未签署劳动合同时，他们有权在离职之际请求获得双倍薪酬。根据现行法律法规的规定，若劳动者在未签订劳动合同的情况下就业，且在这段时期内处于入职后的首年之内，那么他们有权要求雇主从其开始工作的第二个月份，直至实际上班的截止时间为止，每月向其支付双倍的薪资，并且这一支付过程的最长时限为十一个月的双倍薪酬。根据相关法律条文的明确规定，如果雇主自雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳动合同，则必须向该劳动者每月支付两倍的工资。

此外，如果雇主违反了相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天。

劳动者其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。

协商不成的，其实可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。

没签劳动合同辞职要提前多久

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天，其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的 其实可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照凭证。

一、没签劳动合同辞职要提前多久？

1、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天，其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 其实可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

2、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时其实可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。

二、劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：

1、签订劳动合同其实可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2、签订劳动合同其实可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者其实可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

没签劳动合同的员工其实可以随时辞职，不需要提前30天，如果在单位入职了没有签订劳动合同是其实可以要求公司准备劳动合同签订的。因为劳动合同是为了让劳动者和单位建立稳定的合作关系，并且签订了劳动合同其实可以保护合同双方的利益。

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