公司试用期过了签合同吗（一般是试用期过了才签合同吗）

导读：劳动者的试用期已过，用人单位其实我们应当与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司试用期过了签合同吗

导读：劳动者的试用期已过，用人单位其实我们应当与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、公司试用期过了签合同吗

劳动者的试用期已过，用人单位其实我们应当与劳动者签订劳动合同。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权

若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。

此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。

值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；

同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者的试用期已过，用人单位其实我们应当与劳动者签订劳动合同。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司试用期过了签合同吗（一般是试用期过了才签合同吗）

公司只签了试用期合同赔偿吗

其实可以，这就是劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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一般是试用期过了才签合同吗

答：不是试用期过了才签合同，而是在一个月内必须签订劳动合同。用人单位招录员工的，必须在一个月内签订劳动合同，不其实可以等试用期过了再签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，就其实可以让用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，......

试用期过了要签正式合同吗

答：法律主观：在试用期后不需要签订正式合同。根据法律规定，劳动者在试用期内其实我们应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。法律客观：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起......