导读：劳动者退休后无法购买工伤保险，仅适用于在岗且未达退休年龄的员工。企业无需为退休员工缴纳工伤保险费。单位需按时足额缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

已到退休年龄可以交纳工伤保险吗

导读：劳动者退休后无法购买工伤保险，仅适用于在岗且未达退休年龄的员工。企业无需为退休员工缴纳工伤保险费。单位需按时足额缴纳工伤保险费，员工无需支付。缴费基准以全体员工薪资水平计算，结合企业缴费比率得出。

一、已到退休年龄其实可以交纳工伤保险吗

在劳动者退休之后，将无法购买工伤保险。具体而言，工伤保险仅适用于仍然在岗且未达到法定退休年龄的员工。反之，一旦员工到达退休年龄，其所在的企业即不再承担其进行工伤保险的责任和义务。现有的规定要求用人单位必须按时足额地缴纳相应的工伤保险费用，而职工本人无需支付任何工伤保险费用。在确定企业所需缴纳的工伤保险费用时，应以该企业全体员工的薪资水平作为计算基准，再结合企业的缴费比率进行计算得出。

《工伤保险条例》第十条

用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

第十一条

工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，其实可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

二、已到退休年龄，养老保险未缴满十五年怎么解决

依据法律规定，参与基本养老保险计划的个案，在达到法定退休年龄之际，倘其累计缴费年限尚不足十五年者，则可选择继续缴款直至满足上述要求，进而每个月都能享有领取基本养老金的权利;

亦或是将之转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，遵循国务院相关规定来享有对应的养老保险福利待遇。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于已经达到法定退休年龄并且享受养老金待遇的劳动者来说，购买工伤保险便不再是必需事项了，因为这仅仅适合那些仍处于工作岗位且尚未达到退休年龄的在职职工。因此，用人单位不需要承担为这些退休人员缴纳工伤保险费用的义务。而与之相对应的是，用人单位有责任按照国家规定的标准和时间要求，全额、及时地为所有在职员工缴纳工伤保险费用，而员工则无需为此支付任何额外的费用。至于具体的缴费基数，则是根据全体员工的工资收入水平来进行计算，同时还会考虑到企业所选择的缴费比例因素。

已经退休年龄被辞退如何补偿

已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。

一、已经退休年龄被辞退如何补偿

已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。

但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：

1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么我们的建议最好还是和平地找对方协商。

要是你觉得困难的话，在协商的时候也其实可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、其实可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还其实可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在其实可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。

当然，要是因为劳动者本身过错问题被公司辞退，那么这个时候公司想要克扣工资抵偿过错的话，也需要按照下面的规定来：

1、公司事先制定了规章制度，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资等。

2、公司所称的违纪事实真实存在，并且有相应的有证据其实可以证明；

3、公司克扣劳动者公司的，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

通过以上的分析，依据《劳动争议司法解释（三）》的规定，退休员继续工作的，属于劳务人员，被辞退后有没有经济补偿，要看双方是否有约定，有约定的按约定补偿，没有约定的，不用补偿。

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