工人在宿舍死亡怎么办（工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗）

导读：关于工人在宿舍死亡的一般规定是：在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人在宿舍死亡怎么办

导读：关于工人在宿舍死亡的一般规定是：在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。

一、工人在宿舍死亡怎么办

在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。

丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；

一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿

在某些特定情形下，比如当相关法律规定明确要求员工必须提前书面通知雇主方能正式离职时，倘若员工未能遵守30天以上的预告期准则，并且没有特定原因导致其无法按规定提交辞职书便自行离岗的话，那么就其实可以被判定其已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。针对此类情况，其实我们应当依照相关法规，坚持全额支付工资代替赔偿的基本原则来妥善处理。

然而，对于这个员工由此给用人单位造成的实际经济损害以及因此引发的组织招聘活动不得不产生的额外费用，用人单位是拥有向员工主张返还的法定权利的。反之，如果没有造成任何实质性损失，各方其实可以尝试通过友好协商，以达成获得合理薪资的共知。在此过程之中，用人单位有权根据员工自动离职的具体行为，对其工资水平作相应的调整，但此项举措必须在严格遵照合法程序及规章制度的基础上进行操作，确保员工在为企业付出努力之后，能够依法享有其应得的劳动报酬权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工人在宿舍死亡怎么办（工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗）

工人在宿舍死亡怎么办

在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。

《工伤保险条例》规定如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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