导读：请求工伤鉴定，需先确认已获《认定工伤决定书》。准备材料包括《认定工伤决定书》、身份证复印本、鉴定申请表、劳务关系证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么申请工伤鉴定

导读：请求工伤鉴定，需先确认已获《认定工伤决定书》。准备材料包括《认定工伤决定书》、身份证复印本、鉴定申请表、劳务关系证明及医疗诊断报告等。提交至人社局工伤科室或劳动能力鉴定委员会。等待60天内出具鉴定结论，特殊情况可延长30天。领取鉴定结果后，按《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》操作。需注意，遵循当地法规和指导，确保顺利完成流程。

一、怎么申请工伤鉴定

对于请求进行工伤鉴定的相关程序及步骤，其主要内容如下所示：

首先，必须明确自己是否已经完成了工伤的确立认定工作，得到了《认定工伤决定书》。如果尚未进行工伤认定的话，那么这项工作便是首要的任务。此阶段需要严格遵循《中华人民共和国工伤保险条例》中的规定执行。

其次，其实我们应当精心筹备工伤鉴定所需提供的各项材料，包括但不仅限于《认定工伤决定书》、个人身份证明文件的复印本、工伤鉴定申请表格、与雇佣单位建立劳务关系的证明以及医疗诊断或者职业病诊断报告书等等。这些文书资料需要注意准确规范填写。

第三步，将所有的准备好的资料提交至公司所属地的人力资源与社会保障部门（简称人社局）的工伤科室或者劳动能力鉴定委员会。提交申请的书面材料应该详尽并严谨，体现您对工伤鉴定的真实意图。

接下来，在您提交完申请之后，通常情况下，会接到通知告知您安排前往特定的时间和地点进行现场查验。此时的您需要携带好个人身份证明文件和病史资料的原始档案（例如X光片、CT片等）前往通知中所指定的地方。请务必仔细阅读通知内容，避免出现遗漏或者错误的理解。

然后，耐心等待劳动能力鉴定委员会在收到您的申请后60天内出具鉴定结论。如果遇到特殊情况须要延长时限的话，这个延长期将会是30天。请密切关注并且保持联系以获取最新的进展动态。

最后，处理并领取鉴定结果是非常重要的环节。一旦鉴定结果出炉，一定要尽快进行领取，以便根据结果来确认停工留薪期间的长短等方面。切勿疏忽大意。

同时，也需要认真学习和理解《关于执行〈工伤职工劳动能力鉴定管理办法〉有关问题的通知》之中的内容，逐条按照要求来实施和操作。

必须牢记的是，每一个国家以及每个地区都有其自身的法律法规以及具体的实施细则与规则。因此，在请求进行上述步骤和流程的过程中，亟需考虑到所在区域的实际状况，特别是社会保障局或劳动能力鉴定委员会的相关指导和意见。为此，都需要我们细心前去了解、请教和咨询，确保所有步骤得以顺利完成并符合法定要求。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、怎么申请工伤休假

在中国，对于负伤或患上职业病的员工而言，他们通常并不需要主动申请假期来疗养恢复。

现行本国法规已严格规定了相应的停工留薪期限，这是指一旦作为雇员的您因为工作过程中所受到的突发事故或者职业病而必须中断现有工作接受工伤治疗时，将按照国家标准在这期间内享受病假保障，且在此期间保持原有的工资福利水平不受影响，全额由所在企业按月负责发放给您。

然而，这一期限的总长度一般不允许超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

申请工伤鉴定谁来申请

出现工伤之后，即其实可以由用人单位申请进行工伤鉴定，也其实可以由员工本人及其近亲属申请工伤鉴定，工伤认定主要针对的是劳动者的劳动能力，认定工伤之后，用人单位需要赔偿劳动者的损失。

一、申请工伤鉴定谁来申请?

工伤认定之后就其实可以申请工伤劳动能力鉴定。一般有两种情况，一种情况是由员工自己申请鉴定，另外一种情况是由单位申请鉴定。工伤鉴定原则上需要本人前往伤残鉴定中心进行伤残鉴定，特殊情况需向劳动能力鉴定中心申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力坚定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定等。

申请工伤认定的主体有：

1.员工的用人单位

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请，并办理申领待遇手续。

用人单位应该为职工缴纳工伤保险，如果单位没有帮职工缴纳工伤保险的，职工的工伤保险待遇由单位承担。

2.职工本人及其近亲属、工会组织

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

应负责的职工单位对职工的工伤认定和赔偿不作为的，先由社会保险经办单位负责。社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关单位追偿。

二、超出申请工伤认定期限怎么办?

一职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。

用人单位和劳动者都其实可以申请工伤鉴定，劳动者受工伤之后，需要在规定时间内进行工伤认定，超过一定的时间，认定起来比较困难。用人单位未在规定时间内提出工伤认定，员工其实可以直接提出工伤认定，有效期限是一年，超过一年不予受理。

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