导读：员工在非正常工作时间擅自离岗导致的交通事故，不应认定为工伤。工伤认定需满足合理上下班路径和时间。员工提前下班违反工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工早退出了车祸算工伤吗

导读：员工在非正常工作时间擅自离岗导致的交通事故，不应认定为工伤。工伤认定需满足合理上下班路径和时间。员工提前下班违反工作规定，主观目的与工作任务不符，可能损害单位利益，违背工伤保险原则和精神。因此，不应将其视为工伤。

一、员工早退出了车祸算工伤吗

对于因员工提前下班而出的交通事故，理应不予认定为工伤。

根据相关法律法规的明确限定，其实可以认为工伤的上下班途中其实我们应当具备以下两个重要因素：

第一是所选择的上下班路径必须合理；

其次是上下班时间的安排亦需合理恰当。

然而，倘若在正常的工作时间段内，该名员工擅自离开岗位，那么其主观目的显然并非在于为了顺利地完成既定的生产任务，并且其这一行为已不仅仅与其本职工作关联甚微，甚至可能对用工单位的经济利益造成潜在或显性的损害。

此外，此类行为明显有悖于工伤保险的基本原则和精神，故而不能简单地将之归类为工伤性质。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工早退出车祸是否属于工伤

若员工遭受事故而导致身体损伤，但其并非主要责任人时，应被认定为工伤。

“非本人主要责任”意含三种情况，即同等责任、次要责任以及无责任。

在任何因本人主要责任或全责所引发的交通事故中受伤的事件，均不应被视为工伤。

需要指出的是，劳动者是否违反劳动纪律与进行工伤认定的法律关系完全独立。

非专业术语来讲，如果员工违犯了劳动纪律，无论这是由于延迟上班还是提前下班造成的，都不会对人力资源管理机构对于受害者在上下班过程中的性质认定产生任何影响。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工早退出车祸算工伤吗

上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是其实可以认定为工伤的。

一、员工早退出车祸算工伤吗

上班早退，如果在下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，按《工伤保险条例》的规定，也是其实可以认定为工伤的，法律依据如下：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

员工早退出了车祸算工伤吗相关拓展阅读

员工早退途中出车祸算不算工伤?

答：员工早退途中出车祸也是会被认定为工伤的；但这前提也是要用人单位同意的情况下，如果是自己私自的早退而出了事故这个就很难认定为工伤；同时在发生车祸之后其主要的责任是在于他人。 一、员工早退途中出车祸算不算工伤？算工伤的；上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工......

早退下班出车祸是工伤吗

答：因此，早退下班时发生的车祸，不一定会被认定为工伤。重要的是要理解，工伤的认定标准严格，它强调的是工作相关性和事故的直接关联性。在非正常工作时间或未在工作职责范围内发生事故时，即使受到伤害，也不属于工伤保险的保障范围。因此，为了避免误解，员工在下班途中应遵守安全规定，确保自身的安全。...