导读：法律规定，职工在医疗期内，单位不得辞退，否则违法。擅自解除需赔偿，赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非工伤医疗期怎么辞退员工

导读：法律规定，职工在医疗期内，单位不得辞退，否则违法。擅自解除需赔偿，赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。

一、非工伤医疗期怎么辞退员工

根据法律规定，当职工处于法定医疗期间之内时，其所在单位无权以任何形式进行辞退处理，否则将构成严重违法行为。若在此期间内，用人单位未经与当事人协商达成一致意见而擅自解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。具体而言，赔偿金额应为补偿金的两倍，补偿金的计算方式则依据劳动者在该企业的实际服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年；反之，若服务期限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非工伤医疗期内死亡公司补偿吗

在非因工负伤的医疗期间内不幸故世，该员工所在的企业无需承担经济赔偿责任，然而，由国家劳动保险基金将会对其家属发放以下三项费用作为慰问与援助：第一，丧葬补贴费用，这是以受惠人服务期限内所在地域的在职人员月均工资为基础计算而来，范围为6个月的统筹地区基准值;

第二，扶助金，可按遗属人数进行发放，具体金额按照遗属数量所对应的比例而定，使之与员工本人于岗时6至12个月的平均工资相媲美;

最后，一次性抚恤金，此份慰问金的数额为同期全国城镇居民人均可支配收入的两倍，再加上个人生前行星前40个月的基本工资或是基本离休退休金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

辞退医疗期员工要赔偿吗

公司单方面辞退在法定医疗期内的员工是需要支付赔偿金的，法定医疗期内辞退员工是违法的，赔偿金要按照补偿金的双倍支付，但补偿金也不是固定的。《劳动合同法》规定，补偿金结合员工的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定，工龄有几年就付几个月的工资。

一、辞退医疗期员工要赔偿吗

医疗期内单方辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不能单方辞退员工的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、法定医疗期最长是多久

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

我国法律制度明确规定，在法定医疗期内，劳动者的劳动权是受法律保护的，如果医疗期满以后，因为个人身体原因已经没办法再从事用人单位安排的任何工作，用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者的，才其实可以解除劳动合同。

非工伤医疗期怎么辞退员工相关拓展阅读

员工非因工伤失去劳动能力的,公司能辞退他吗?需要给他什么补偿吗?_百 ...

答：员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的，公司其实可以对其进行辞退，但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。法律分析员工非因工伤失去劳动能力的，需要在必须等医疗期满后，......

非工伤病假多久可解除劳动合同

答：非工伤病假规定的医疗期满，用人单位其实可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十......