导读：工伤后续医疗费用的处理方式是：用人单位足额缴纳工伤保险费用，工伤保险基金承担相关医疗费用；未缴纳则由用人单位承担。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿中能否主张后续治疗费

导读：工伤后续医疗费用的处理方式是：用人单位足额缴纳工伤保险费用，工伤保险基金承担相关医疗费用；未缴纳则由用人单位承担。员工停工留薪期后仍需治疗，享有相同工伤医疗福利待遇。

一、工伤赔偿中能否主张后续治疗费

工伤后续医疗费用的处理方式具体如下：若用人单位依照法律规定的标准依法依规地足额为雇员缴纳了工伤保险费用，那么在此情况下，工伤保险基金将全额承担与工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准相匹配的医疗费用；

然而若用人单位未能积极履行法定义务，未能如期为其员工缴纳工伤保险费用，则应由用人单位自行承担和支付所有的工伤医疗费用。若是遭遇工伤伤害的员工在停工留薪期结束之后，依旧需要继续接受相关的治疗，那么他们同样其实可以享有与之前相同的工伤医疗福利待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿中的本人工资是指哪些呢

在工伤赔偿获赔过程中，所提及的"本人工资"是指该职工在遭受事故伤害或罹患职业病之前的过去12个月之间，获得缴纳社会保险费用（如医疗、养老、失业等）的平均水平。

当本人工资超过统筹地区内全体劳动者的平均薪资水平的三倍时，将参照统筹地区内全体劳动者平均薪资的三倍来进行计算;

然而若体制内所有劳动者的平均薪资水平达到60%时，则以该值作为参考标准。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于工伤所引发的后期医疗经费问题，应按照以下原则进行处置：首先，用人单位必须全额交付工伤保险金，在这基础上，工伤保险基金会负责支付相关的医疗费用；若有任何未按时交纳的情况，那么相应的费用将由用人单位承担。其次，当员工的病患修养期结束之后，倘若还需要继续接受治疗，他们同样有权享受与工伤相关的医疗福利待遇。

工伤赔偿后续治疗费怎么主张

工伤赔偿后续治疗费怎么主张需要根据实际情况来进行判断，如果法院对后续治疗费的主张在之前的审判中已经裁决生效，那么将不再接受追究后续治疗费用主张的申请，但是员工如果有掌握了新的证据，证明确实需要后续治疗的话，那么法院会根据实际情况再次审理。

一、工伤赔偿后续治疗费怎么主张

工伤赔偿后续治疗费主张需要根据具体的情况而定。

一方面，如果法院对于当事人所提追加赔偿一事在之前的审判中已经予以裁决且该法律文书已经生效的。法院根据“一事不再审”的原则，是不予受理的。

另一方面，如果职工发现了在工伤判决时因为受伤产生的没有被发现的疾病，并且掌握了新的证据，能证明这一新出现的疾病确实是在当时没有发现的，而且是因为工伤导致的。其实可以要求法院根据新掌握的证据进行再次审理，重新进行赔偿。

二、工伤赔偿的程序是怎样的?

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序。

员工在被认定为工伤以后是其实可以获得相应的赔偿的，但是如果在后续需要继续治疗的话，是否能够获得赔偿，那么则需要根据实际情况来进行判断，如果在之前的审理当中已经对后续的康复费用做出了裁决的话，那么后续追加治疗费用，法院将不再接受。

工伤赔偿中能否主张后续治疗费相关拓展阅读

工伤赔偿后续治疗费怎么主张

... 导读：工伤后续医疗费用的处理方式是：用人单位足额缴纳工伤保险费用，工伤保险基金承担相关医疗费用；未缴纳则由用人单位承担。员工停工留薪期后仍需治疗，享有相同工伤医...更多工伤赔偿中能否主张后续治疗费。