轻微工伤一般工伤保险赔多少（轻微工伤一般怎么赔偿）

导读：轻度伤害赔偿费用包括：医疗费用（含医药费、住院费及诊断证明等）、误工损失补偿金、必要护理费、就医交通费、住院伙食补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

轻微工伤一般工伤保险赔多少

导读：轻度伤害赔偿费用包括：医疗费用（含医药费、住院费及诊断证明等）、误工损失补偿金、必要护理费、就医交通费、住院伙食补贴金及营养补贴。具体金额依据伤害程度、病历证明及医疗机构意见确定。

一、轻微工伤一般工伤保险赔多少

对于轻度伤害所涉及的赔偿费用项目，主要包括以下几方面：

1.医疗费用（包括医药费、住院期间的花费以及诊断证明等相关文件）；

2.误工损失补偿金：由于受伤无法正常工作而产生的收入损失；

3.护理费用（如有必要需雇佣陪护护理，则其相关费用应予以支付）；

4.就医途中所需的交通费用；

5.住院伙食补贴金（根据受害者在医院治疗期间的营养需求，参照医疗机构给出的相关意见来确定具体金额）；

6.营养补贴（同样是依据受伤程度及病历证明提供相应的补充）。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、轻微工伤一般休息多长时间

对于轻伤休息期间的有关法律条文中并未对此有明确的规定，然而停工留薪期通常情况下都会控制在12个月内。

如若伤势较为严重或在特殊情况之下，需要经过设立于地市层面之上的劳动能力鉴定委员会的严格确认，方可适当予以延长，但是此类延期的时限必须掌控在第二十条所规定的12个月之内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

轻微工伤一般工伤保险赔多少（轻微工伤一般怎么赔偿）

轻微工伤一般怎么赔偿

一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放;工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。

一、轻微工伤一般怎么赔偿

二、工伤赔偿协议注意事项

1、赔偿项目是否明确

工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也其实我们应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，我们的建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

2、意思表达是否明晰

在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

3、是否应有工伤认定书

依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

三、如何申请工伤赔偿

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

1、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

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