导读：在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。医疗期结束后，如员工不能胜任工作，单位需提前一个月通知或支付代通知金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非工伤医疗期满解除劳动合同怎么办

导读：在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。医疗期结束后，如员工不能胜任工作，单位需提前一个月通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位希望提前解除劳动关系，需与员工协商一致，并按法律规定支付经济补偿金。否则，如员工提起诉讼，单位需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

一、非工伤医疗期满解除劳动合同怎么办

若员工尚处在医疗期之中，用人单位不可贸然解除与其劳动关系。待医疗期结束以后，若员工仍无法胜任现有岗位，用人单位有权依法解除双方劳动关系，期间务必提前一个月告知员工或者额外支付一个月的代通知金；

此外，还要依据该员工的工作年限向其支付相应的经济补偿金。倘若用人单位希望早于法律规定之时间解除劳动关系，那么必须先取得与员工的共识，并且按照相关法律法规依法支付经济补偿金给对方。否则，当用人单位采取单方解除劳动合同的行动之后，若员工以用人单位的行为构成违法解除劳动合同为由提起诉讼，用人单位将被要求依照二倍经济补偿金标准支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、非工伤医疗期内死亡公司补偿吗

在非因工负伤的医疗期间内不幸故世，该员工所在的企业无需承担经济赔偿责任，然而，由国家劳动保险基金将会对其家属发放以下三项费用作为慰问与援助：第一，丧葬补贴费用，这是以受惠人服务期限内所在地域的在职人员月均工资为基础计算而来，范围为6个月的统筹地区基准值;

第二，扶助金，可按遗属人数进行发放，具体金额按照遗属数量所对应的比例而定，使之与员工本人于岗时6至12个月的平均工资相媲美;

最后，一次性抚恤金，此份慰问金的数额为同期全国城镇居民人均可支配收入的两倍，再加上个人生前行星前40个月的基本工资或是基本离休退休金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。

一些员工可能会因为工伤而导致进入了医疗期，那么可能个别会由于劳动合同期满而解除劳动合同，那么非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？根据有关说法，如果是公司要辞退的，需要给员工六个月的医疗补助金。具体看下文。

这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的;

非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

职工患病或非因公负伤，医疗期一般一年，像您说的支付当地最低工资的80%。

医疗期满之后如果不能从事原岗位或其他岗位，其实可以解除劳动合同，按照N 1赔偿标准。

贵公司走高大上路线，继续提供福利支持的话，我们的建议先解除劳动合同，因为只要有合同就可能产生纠纷，人性的另一面最好还是规避。

不如让公司工会每月或者每季度再或者每半年提供一次现金的支持，做的大张旗鼓一些，及维护了社会安定，又激励了内部职工。

所以我们也就能够知道，对于劳动合约期满，并且在这个期间，员工因为某些原因而导致受伤，我们也就能够知道这个情况，员工其实可以根据实际的情况来向公司索要医疗期的医疗金，关于非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金的内容就是以上这些了。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

非工伤医疗期满解除劳动合同怎么办相关拓展阅读

医疗期到解除劳动合同吗?

答：医疗期结束以后其实可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。一、医疗期到解除劳动合同吗?企业职工因患病或......

医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎么规定的

答：用人单位解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。【法律依据】《劳动合同法》第......