导读：劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同有效构成要件

导读：劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。

一、劳动合同有效构成要件

劳动合同生效要件：

1、劳动合同主体合法；

2、劳动合同内容合法；

3、劳动合同双方当事人意思表示真实；

4、劳动合同形式合法；

5、劳动合同订立程序合法。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同有固定期限其实可以辞职吗

自签署固定期限劳动合同之日起至合同约定届满前，当事人享有辞职的权利。您有权决定是否主动提出离职，有机会与雇主进行协商后解除该项劳动关系，或依据法律规定单方终止劳动协议。具体而言，若您有意离开现职，只需提前三十天以书面形式知会雇主，即可履行解除劳动合同的程序。在试用期阶段，这一时间限制则缩短为提前三日通知雇主，同样可完成相关手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同生效要件：

1、劳动合同主体合法；

2、劳动合同内容合法；

3、劳动合同双方当事人意思表示真实；

4、劳动合同形式合法；

5、劳动合同订立程序合法。

有效劳动合同的构成要件有哪些

有效的劳动合同的构成要件是，劳动合同中用人单位跟劳动者的主体资格合法，劳动合同的内容符合法律规定，劳动合同的条款是劳资双方真实的意思表示，此外还有劳动合同的形式需要符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应该是书面形式。

一、有效劳动合同的构成要件有哪些?

1、主体资格合法。

2、合同内容合法。

3、当事人意思表示真实。

4、合同订立的形式合法。

二、劳动合同的格式是怎样的?

劳动合同

甲方用人单位_________

性质：_________

地址：_________

法人代表单位负责人_________

乙方劳动者_________

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：_________

甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产工作任务

乙方同意服从甲方的生产工作需要，在_________岗位，承担_________生产工作任务。

第三条 生产工作条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产工作需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月日_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险福利待遇

第七条 合同的变更、终止、解除

第八条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，其实我们应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条 双方需要约定的其他事项_________.

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章_________

乙方签字_________

法定代表签字_________

_________年____月____日

综上所述，合法有效的劳动合同应该同时满足以上4方面的要求，比如用人单位跟低于16周岁的未成年人签订的劳动合同就是无效的，或者劳动者向用人单位提供了一些虚假的资质证件，这样也会造成劳动合同无效，有效的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力。

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