企业破产员工补偿标准是多少（企业破产员工有何补偿）

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产员工补偿标准是多少

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、企业破产员工补偿标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产员工股份怎么办

如果企业破产导致无法偿还其所欠债务，那么其行为并不涉及到员工的财产权，但是却会涉及到股权的冻结事宜。

根据相关法规的规定：对于被执行人在有限责任公司和其他法人企业中所持有的投资权益或者股权，人民法院有权采取冻结的强制措施。在实行冻结投资权益或者股权的过程中，其实我们应当通知相关企业停止办理被冻结投资权益或者股权的转移手续，同时也禁止向被执行人支付任何形式的股息或者红利。

此外，被冻结的投资权益或者股权，被执行人不得擅自进行转让。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第五十三条

对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院其实可以采取冻结措施。

冻结投资权益或股权的，其实我们应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。

被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。

企业破产员工补偿标准是多少（企业破产员工有何补偿）

企业破产员工有何补偿

1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，其实我们应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

一、企业破产员工有何补偿

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，其实我们应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，即使企业破产，也其实我们应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、哪些情况企业能解除劳动合同

在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就其实我们应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是其实我们应当支付。