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离职证明丢了原单位能补吗(离职证明丢了原单位能补吗)

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导读:其实可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职证明丢了原单位能补吗(离职证明丢了原单位能补吗)

离职证明丢了原单位能补吗

导读:其实可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,其实我们应当承担连带赔偿责任。

一、离职证明丢了原单位能补吗

其实可以请原单位补一张。

目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,其实我们应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,其实我们应当承担连带赔偿责任。

二、离职证明丢了怎么办

当劳动者不慎遗失了离职证明时,可前往原就职公司申请办理补发手续。具体步骤为,该离职员工应首先向人力资源管理部门提交申请,填写离职证明书相关信息;人力资源部门发放的离职证明书仅能证实离职者的工作起始时间、职务头衔及离职缘由等事项,因此只需直接将申请副本送至原所在企业便能顺利完成补发过程。而离职证明对于广大劳动者来说乃是一项至关重要的文书,既是企业与劳动者之间解除劳动契约关系的官方凭证,同时也是产业用工机构在员工离职后必须依法开具的正式文件之一。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八条

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者其实我们应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九条

【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

其实可以请原单位补一张。

目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,其实我们应当承担连带赔偿责任。

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离职证明丢了原单位能补吗

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一、离职证明丢了原单位能补吗

其实可以请原单位补一张。

目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,其实我们应当承担连带赔偿责任。

《劳动法》第九十九条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位其实我们应当依法承担连带赔偿责任。

二、离职了原单位不给开离职证明

员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,如果单位拒绝,员工其实可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

《劳动合同法》

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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