合同上未写基本工资合法吗（合同上未写基本工资合法吗）

导读：不合法。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。法律规定，依...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同上未写基本工资合法吗

导读：不合法。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

一、合同上未写基本工资合法吗

不合法。

因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。

未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。

法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

《民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

二、合同上未写欠条有效吗

依据我国《中华人民共和国民法典》中的第一百四十三条的明确规定，任何一项民事法律行为要想具备合法有效，都需满足三个基本要素：

首先，参与行为的人士必须拥有相适应的民事行为能力；

其次，他们的意思表达活动务必真实准确；

最后，其不得触犯相关法律法规以及社会公共利益等方面的强制性规则。在没有签订欠条的合同情况中，如果合同自身确实能够满足以上提到的这三个必备条件，也就是确认了合同当事人均拥有必要的民事行为能力，合同条文能够如实反映出双方的真实意愿，并且没有任何违反有关法律规定和公共秩序良俗的情节，那么整份合同就被判定为合法有效。而欠条这种文件形式，往往用于确证债务关系的存在，然而它并不是判断合同是否有效的必经手续或者前提条件。因此，即便在合同内并无明确的欠条条款出现，只要合同条文内容完全遵循法律规定，那么该份合同就仍然保持其有效的法律地位。总结来看，即便合同里没有明示欠条的存在，依旧不会对合同的有效性产生任何实质性的影响，只要合同本身完全符合我国《民法典》的法律规范要求，合同就能被视为有效无疑。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

不合法。

因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。

未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。

法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

合同上未写基本工资合法吗（合同上未写基本工资合法吗）