员工试用期摔骨折单位能给辞退吗（临时工摔骨折怎么赔）

导读：视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗待遇，医疗期限为3...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工试用期摔骨折单位能给辞退吗

导读：视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不其实可以辞退且应发放病假工资。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、员工试用期摔骨折单位能给辞退吗

视情况而定。

如果自己摔成骨折，不算工伤；

如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；

医疗期内不其实可以辞退且应发放病假工资。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工试用期间主动离职还需要赔偿吗

当处于试用期阶段的员工依据相关法律法规提出辞职时，通常情况下是无需对其作出任何经济补偿的；

然而，若有不当行为导致劳动合同提前终止，并因此给用人单位带来了实际经济损失的，该员工便需承担相应的赔偿责任。

同时，倘若该员工背离雇佣期间的既有承诺或违反了与保密协议相关的条款，进而导致所在单位承受了经济上的损失，那么他还应负责支付相应数额的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

视情况而定。

如果自己摔成骨折，不算工伤；

如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；

医疗期内不其实可以辞退且应发放病假工资。

员工试用期摔骨折单位能给辞退吗（临时工摔骨折怎么赔）

员工试用期摔骨折单位能给辞退吗

视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，其实可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不其实可以辞退且应发放病假工资。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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