员工自动离职扣提成违法吗(员工自动离职,公司可以扣工资吗)
自动离职后单位克扣员工提成为不合法行为，需具体问题具体分析。根据现行法律规范，提层通常视为劳动报酬。若员工已按约完成工作并满足获取提成的条件，则单位无权以自动离...
员工自动离职扣提成违法吗
自动离职后单位克扣员工提成为不合法行为，需具体问题具体分析。根据现行法律规范，提层通常视为劳动报酬。若员工已按约完成工作并满足获取提成的条件，则单位无权以自动离职为由扣发提成，否则即属违法。然而，如劳动合同或公司规章制度明确规定自动离职将导致提成无法发放，且此规定并不违反法律法规强制性规定，则可能不构成违法。然而，在实际操作中，单位需对扣发提成的合理性与合法性负有举证责任。若不能充分证明，则扣发提成可能被视为未足额支付劳动报酬。劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
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员工自动离职,公司可以扣工资吗
答：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔......员工离职,老板故意克扣工资,合理吗
问：没有签订老动合同，...相关推荐
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