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员工自离半年以后发工资违法吗(自离不发工资算违法吗)

辞工后半年才领取薪资是非法行为。依照我国劳工法,用人单位须按合约与法律规定,实时全额发放劳动者薪水。员工擅自离职尽管违法劳动纪律,但用人单位仍需准时发放工资。工...

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员工自离半年以后发工资违法吗(自离不发工资算违法吗)

员工自离半年以后发工资违法吗

辞工后半年才领取薪资是非法行为。
依照我国劳工法,用人单位须按合约与法律规定,实时全额发放劳动者薪水。
员工擅自离职尽管违法劳动纪律,但用人单位仍需准时发放工资。
工资一般按月支付,即使职工离职,雇主亦应在合法期间结算并支付薪酬。
如有拖欠,当事人可向劳动监管机构申诉或提起劳动诉讼,追索工资,甚至要求相应补偿。


员工自离半年以后发工资违法吗(自离不发工资算违法吗)

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自离不发工资算违法吗

答:综上所述,自离不发工资是违法的,公司其实我们应当支付员工已经工作过的时间段的工资。劳动者在面临这种情况时,应依法维护自己的权益,通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第......

员工自离不结算工资违法吗

答:员工自离公司不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其实可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。【......

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