员工自己给自己发工资违法吗(将中干的工资发到自己身上算违法吗)
这一行为通常属于违例。在常规的雇佣关系中，薪资支付其实我们应当依据既定的薪酬体系及流程，由用人单位负责。擅自为自身发放工资，可能会被视为对企业资产的侵犯。如涉及...
员工自己给自己发工资违法吗
这一行为通常属于违例。在常规的雇佣关系中，薪资支付其实我们应当依据既定的薪酬体系及流程，由用人单位负责。擅自为自身发放工资，可能会被视为对企业资产的侵犯。如涉及金额巨大，甚至可能触犯刑法规定的相关罪名。然而，若因特殊原因，例如经公司明确授权，员工可在特定条件下代为发放工资，并严格遵守合法程序，则另当别论。然而，此类情况实属罕见，且需提供充足证据以证实授权的真实性以及程序的合法性。总而言之，在一般情况下，员工自行发放工资并不符合法律规定。
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将中干的工资发到自己身上算违法吗
答：如果老板没有任何通知，把员工的工资私自转入自己的账户，属于违法行为。老板私自将他人财产转移到自己名下是属于非法侵占他人财产，金额较大者可能涉及到犯罪。侵犯财产罪的一类，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为 ......国企总经理没签合同自己给自己发工资违法行为
答：国企总经理没签合同，自己给自己发工资涉嫌违法的。没有经过领导的审批，擅自给自己发工资是违纪的行为。 对于是否涉嫌违法，则需要看整个事态的定义。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有用工行为就其实我们应当签订劳动合同，不签劳动合同也要发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一......相关推荐
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