工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金（工伤鉴定下来后多久能拿到赔偿金）

导读：员工工伤离职后，若已取得工伤认定决定书，约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明，前往社会保障机...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

导读：员工工伤离职后，若已取得工伤认定决定书，约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明，前往社会保障机构申报赔偿。经审查确认后，费用由工伤保险基金支付。

一、工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

在员工工伤离职之后，如若该名劳动者已经取得了工伤认定决定书，那么在大约两个月的时间里，便有可能获得相应的补偿金。劳动者需要携带相关的资料文件，包括工伤认定决定书以及自己的身份证明，前往社会保障机构进行赔偿请求的申报。经过严谨细致的审查程序，倘若申请得到确认和批准，则所确定的费用将由工伤保险基金负责支付。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条

规定提出工伤认定申请。

二、工伤辞职后有哪些赔偿

在工伤员工主动申请离职之时，应依法律规定由工伤保险基金一次性的向其发放工伤医疗补助金，而用人单位则需承担相应的责任，负责支付一次性的伤残就业补助金。

值得注意的是，若用人单位并未依法按照规定缴纳工伤保险费用，那么这笔原本应该由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，将全部由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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辞职多久可以拿到工资

辞职多久其实可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁。

一、辞职多久其实可以拿到工资?

辞职多久其实可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者其实可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿：

1.克扣或没有原因的拖欠工资;

2.拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资;

3.少于当地的最低工资标准。

在结算工资的时候，最多的情况就是拖欠工资;如果单位因为经营困难，没有资金发放工资的，其实可以向工会申请暂时延长劳动者工资的支付时间。这个时间的限制是由省、自治区、直辖市的劳动行政部门规定的。

二、辞退赔偿标准是什么?

根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要明确的是，对于辞职后的工资待遇是需要一次性结算的，如果因为劳动者的原因，导致自己被单位辞退，如果劳动者有过错，并且过错给单位造成损失的，是要承担责任的，这些赔偿是指算的上直接损失，并不会算上简接损失。

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