导读：适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁。劳动者是其实可以要求支付双倍工资的。根据法律规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期公司不给合同怎么办

导读：适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁。劳动者是其实可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、试用期公司不给合同怎么办

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁。

劳动者是其实可以要求支付双倍工资的。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《民法典》第六条

，民事主体从事民事活动，其实我们应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

二、试用期公司不交社保合法吗

根据我过相关法律法规，在试用期内缴纳社会保障金是劳动合同中不可或缺的重要条款之一。因此，无论是企业雇主还是劳动者个人，都应该了解和遵守这一法定义务。

根据法律规定，所有用人单位必须在劳动者开始工作的第30天内为其员工向当地的社会保险经办机构提出社保登记申请。如果用人单位未能按照规定提交社保登记申请，那么，就需要由社会保险经办机构来确定其应缴纳的社会保障费用金额。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

试用期公司不给办离职怎么办

试用期公司不给办离职的话，那么员工是其实可以直接的走人，但前提一定要提前三天通知了单位，并且是在三天之后正式的离职才能算是合法的，而且在离职时就需要由单位支付全部的报酬。

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表其实可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的例如招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

二、劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

综合上面面所说的，员工离职不需要公司批准，只要是按正常的离职程序走，那么公司是没有权利不放人的，如果在离职时不按规定技付工资，那么员工是其实可以直接向劳动部门举报，或者是向法院提起诉讼都是其实可以保障到自己的合法权益。

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