导读：劳动法辞职工资结算：１、劳动者辞职的，劳动者的工资其实我们应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法辞职怎么算工资

导读：劳动法辞职工资结算：１、劳动者辞职的，劳动者的工资其实我们应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。２、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算。

一、劳动法辞职怎么算工资

劳动法辞职工资结算：

１、劳动者辞职的，劳动者的工资其实我们应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。

２、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

二、劳动法辞职工资结算怎么结算

当员工与企业达成离职决定时，其所应得之薪资待遇应该严格依照双方签署过的劳动合同以及个人实际出席工作的日期来进行科学合理的计算与结算。在此过程中，雇主有义务在正式解除或终止劳务关系之时全额、及时地支付薪水，不得以任何理由延迟或者无理扣押员工应得之报酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法辞职工资结算是怎样的

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：1、劳动者必须具有主观过错。2、赔偿只算直接损失，不算间接损失。

劳动法辞职工资结算是怎样的?这是很多劳动者在辞职的时候比较关心的一个问题，接下来，小编将以案例的形式告诉各位劳动者，劳动法规定的辞职时工资如何结算的相关问题。

一、劳动法离职工资如何结算?

主动辞职，是没有其它经济补偿的。除非在以《劳动合同法》第三十八条的理由提出辞职，其实可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到那么按公司规定到下个月才其实可以领取。其实可以跟用人单位协商，单位同意就其实可以领。

　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　二未及时足额支付劳动报酬的;

　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职工资的相关知识：

如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才其实可以离职，没签合同，你其实可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金

其实可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等

原来辞职也是有相关规定的，各位劳动者看了律师的回答之后，应该对辞职后的工资结算问题有了一定了解。小编在此衷心祝愿各位劳动者在辞职的时候都能拿到自己应得的工资或补偿。

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