导读：劳动关系认定关键要素包括：双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度，劳动者以薪酬维生，且劳动与雇主业务相关。实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

事实劳动关系的成立需要满足哪些要件

导读：劳动关系认定关键要素包括：双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度，劳动者以薪酬维生，且劳动与雇主业务相关。实证方面，工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。

一、事实劳动关系的成立需要满足哪些要件

在满足以下因素的前提下，其实可以被认定为存在实质性的劳动关系:

首先，作为雇主和劳动者的双方都必须符合法律和法规所规定的注册资格；

其次，雇主其实我们应当按照法定程序，将制定的正式各项劳动规章制度有效地应用于劳动者身上，且劳动者需接受并执行这些规章制度，且是通过申请相应的薪酬来维持自身的生活；

再者，劳动者提供的劳动必须属于雇主的业务范围内，这也是建立实质性劳动关系的重要判断依据。

在辨识和确认实质性劳动关系时，我们其实可以利用以下的证据来进行:

如（一）工资支付凭证或者工资条目（员工工资发放清单），以及缴纳社会保险费用的相关的票据；

(二)由雇主向劳动者颁发的"工作证"，"服务证"等具有书面认证意义的证件；

(三)劳动者提供的"登记表"，"报名表"等招聘流程的文书；

(四)劳动者在每日考勤的详细记录；

(五)其他同事的认证或证词等等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、事实劳动关系其实可以主张11个月双倍工资吗

根据法律规定，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需自用工之日起每月向劳动者支付双倍工资，并可持续至该行为发生之第十一个月为止。此项权利在第二个月即自动生效，但限于十一各月为限。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

针对劳动关系的精确确认以及关键元素的提炼都具有极为重要的意义和作用。这些元素主要包括以下几个方面：首先，必须确保双方都是依法注册并且正式成立；其次，雇主其实我们应当实质性地执行并强制要求所有员工遵循具体的劳动规章制度；接着，劳动者的基本生活来源确实建立在其所提供的劳务之上，这就意味着他们的劳动成果必须直接与雇主的业务活动相契合；最后，所有的实际操作行为都需符合上述所提到的三个主要因素。在证明这些关键要素存在的时候，我们其实可以利用到诸如工资单、社会保险的票据凭证、员工制造的工作证件副本、招聘过程中的各类相关文件、实际的出勤情况及其他员工的可靠证言等多样而有力的实物证据。

劳动关系成立需要满足什么要件

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动关系成立需要满足什么要件相关的法律规定。

劳动关系成立需要满足的要件：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系成立的条件包括：用人单位与劳动者符合法定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度对劳动者适用，且劳动者按单位的安排从事有报酬的劳动；以及其劳动者是单位业务的组成部分之一。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动关系成立需要满足什么要件的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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