导读：关于婚假薪酬，法律规定职工在婚丧假及参与社会活动期间，用人单位应按规定支付工资。若企业或机构违反规定扣减工资，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

婚假扣工资合法吗

导读：关于婚假薪酬，法律规定职工在婚丧假及参与社会活动期间，用人单位应按规定支付工资。若企业或机构违反规定扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。投诉成功后，劳动监察机关将责成相关单位补发工资。

一、婚假扣工资合法吗

关于婚假的薪酬处理问题，现行相关法规明文规定，职工在享受法定节假日、婚丧假期以及依照法律程序参与各类社会活动的过程中，用人单位须严格按照法规标准给予相应的薪资报酬。倘若有任何企业或机构在职工的婚假期间违反上述规定，擅自扣减其应得的工资，那么受害员工有权通过向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。若选择向劳动监察部门投诉，投诉成功后，劳动监察机关将责成相关单位立即补发被克扣的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、婚假扣工资合理吗

关于婚嫁是否应被扣除工资这一问题，我国现行法律已经明确规定了处理准则，即劳动者在享受国家规定的法定节假日、婚丧假以及依法参与各类社会活动期间内，雇主有义务依法支付其相应的薪资待遇。

倘若用人单位无视相关法律法规，擅自在劳动者婚嫁期间对其工资进行调整或扣除，那么该行为无疑是违反法律的。

针对此类情况，劳动者可依据法律途径向劳工监察部门提出投诉或申诉，以维护自身合法权益。

若通过劳工监察部门投诉得以解决，该机构将责成用人单位立即补发被克扣的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

关于婚假的薪酬处理问题，现行相关法规明文规定，职工在享受法定节假日、婚丧假期以及依照法律程序参与各类社会活动的过程中，用人单位须严格按照法规标准给予相应的薪资报酬。倘若有任何企业或机构在职工的婚假期间违反上述规定，擅自扣减其应得的工资，那么受害员工有权通过向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。若选择向劳动监察部门投诉，投诉成功后，劳动监察机关将责成相关单位立即补发被克扣的工资。

婚假扣工资吗

员工在工作期间可能会牵扯到一些人生大事，主要也就是要与他人登记结婚，然而按照中国人的传统，光是领取了结婚证的还不够，一般还会举行婚礼，于是就会涉及到向用人单位请婚假的事情，但是婚假期间员工不会来上班，那此时单位其实可以扣工资吗?请一起在下文中进行了解吧。

员工在工作期间可能会牵扯到一些人生大事，主要也就是要与他人登记结婚，然而按照中国人的传统，光是领取了结婚证的还不够，一般还会举行婚礼，于是就会涉及到向用人单位请婚假的事情，但是婚假期间员工不会来上班，那此时单位其实可以扣工资吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、婚假扣工资吗

婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还其实可以增加一个星期。

我国《劳动法》第五十条规定：“工资其实我们应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

二、用人单位扣减职工工资的标准

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，其实可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。

又根据劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

1用人单位代扣代缴的个人所得税;

2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

3法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4依法签订的劳动合同中有明确规定的;

5用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

6企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

7因劳动者请事假等相应减发工资;

8法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

婚假属于国家赋予劳动者的合法假期，也就是说劳动者只要在符合条件的情况下，那么就都其实可以向用人单位请婚假。另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不仅不能扣工资，在这段期间即使员工没有来上班，也是需要支付其一定的工资。

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