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在公司工作工资按合同来吗

导读：是的。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者其实可以采取法律手段维权。

一、在公司工作工资按合同来吗

是的。

用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者其实可以采取法律手段维权。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、在公司工作满十年,公司其实可以辞退吗

当一位雇员为公司服务达到满十年这一重要节点时，虽然他具有被企业辞退的权利，但同时也应获得相应的补偿待遇。辞退为公司兢兢业业服务十载的员工，企业需对其做出相应的经济补偿。关于经济补偿的核算依据，主要依据该员工在本单位有限的工作年限，按每满一年发放一个月工资的标准来执行；在此基础之上，对于工作时间在六个月及以上而不足以满足一整年的情况，将按照一整年来计算给予相应待遇；

至于那些工作不到半年的员工，企业须向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。

然而若员工的月薪水平远远超出了所属直辖市、设区的市级人民政府所公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍之数，那么企业在支付经济补偿时，就必须根据此员工的实际月薪水平，参照当地公布的三倍月均工资标准，按照这种标准来计算并偿付；

此外，在盛行“人性化管理”理念的现代企业中，对于此种经济补偿的年限设定上限，最高不得超过十二年。

值得注意的是，倘若出现了因为违反企业规章制度或侵权行为的重大过错，导致员工被违法辞退的现象，那么企业还其实我们应当依照经济补偿金的两倍金额，向受此影响的员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司工作工资按合同来吗

是的。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者其实可以采取法律手段维权。

是的。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者其实可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，其实可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时其实我们应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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