导读：员工因未达到录用标准且严重违反公司规章制度而被辞退。其职业行为中存在重大失误和不当，对公司的经济效益造成严重影响，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况下被解雇用人单位无需赔偿

导读：员工因未达到录用标准且严重违反公司规章制度而被辞退。其职业行为中存在重大失误和不当，对公司的经济效益造成严重影响，因此被解雇。同时，其兼职行为导致本职工作质量下滑，即使给予警告仍无改善，最终导致解雇决定。

一、哪些情况下被解雇用人单位无需赔偿

1.辞职理由是员工未达到公司的录用要求；

2.对离职原因进行补充说明，即员工严重违反了公司的规章制度；

3.对更深层次的离职原因进行阐述，即员工在职业生涯中存在重大过失和不当行为，严重损害了公司的经济效益并为此被解雇；

4.补充上因其在外兼任其他职务，并对其原本的职责产生了恶劣影响或尽管公司提出警告但仍旧未能修正这一现象进而被解雇的离职原因。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

该名员工因其未能达到公司规定的聘用条件以及在日常工作中屡次严重违反了企业的规章制度，经慎重考虑后被予以解除劳动合同关系。他在职业生涯中所犯下的重大错误及不当行为，对我们公司的商业利益带来了严重损害，因此不得不做出这一艰难的决策。此外，他在工作之余从事的兼职活动也直接导致了他在本职工作中的表现大幅下降，尽管我们已经多次向他发出警告并提供改进我们的建议，但他仍然没有采取任何有效措施进行改正，最终促使我们不得不做出了解除劳动合同的决定。

在什么情况下单位解雇员工合法

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

一、在什么情况下单位解雇员工合法

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发[1986]77号第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

二、被非法解雇怎么做才好

1、有权要求延续合同。

由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。

2、非法解雇得到相应赔偿。

1经济补偿金

参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金最高不超过12个月。

另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2代通知金

另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。

如果企业能够证明员工犯有重大过失偷窃，贪污等，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

单位解雇员工其实也就是提前与员工解除劳动关系，出于对员工利益的保护，我国法律中明确规定单位只能在符合规定情形下才能进行解除，否则解除行为就是违法的，这时员工其实可以依法追究单位的法律责任。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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如何劝退员工又不给赔偿金呢?

答：在处理员工解雇事宜时，若员工存在违法行为或严重违反公司规章制度，企业通常不需要支付赔偿金。在此情况下，用人单位其实可以单方面解除劳动合同，无需提前通知员工，也无需支付代通知金。解雇员工的具体补偿标准取决于解雇的原因：1. 若员工无正当理由被解雇，企业可能需支付双倍的经济补偿。2. 劳动合同到期时......

开除员工不用赔偿的情形有哪些?

答：用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给......