导读：新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订劳动合同要注意哪些

导读：新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

一、签订劳动合同要注意哪些

新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。

第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

第四，合同内容要全面。

劳动合同主要应包含下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。

第五，合同内容要合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗

签署了劳动合同时，如果用人单位未将其中一份交予劳动者，则视为违法行为。相应地，此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正；如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害，雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议，并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言，劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份，以便于各自保留备查。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同注意事项

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位其实可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就其实可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见。求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

个人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须要签订劳动合同，劳动合同在签订的时候需要符合法律的规范性，一般情况下不能够和劳动者约定违约金，除非用人单位有存在培训服务或者是竞业限制约定的情况下，才其实可以约定违约金。

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