导读：劳动合同其实我们应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同什么时候签

导读：劳动合同其实我们应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

一、劳动合同什么时候签

劳动合同其实我们应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同什么情况下解约合适

根据我国相关劳动法律规定，劳动者其实可以依照不同情况申请解除与用人单位之间的劳动合同关系，包括但不限于如下几种典型情况：

首先，由劳动者与用人单位经过充分协商达成一致；

其次，如果劳动者希望提前终止与用人单位的劳动合同关系，其实可以通过向用人单位提交书面通知的方式进行提前30天告知；

再次，短暂性的试用期期限内，劳动者只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同关系；

此外，当用人单位未能按劳动合同约定提供充足且适当的劳动保护或劳动环境时，劳动者同样有权选择结束劳动合同关系；

同时，当用人单位无法按时足额支付劳动者工资福利待遇之时，劳动者也享有法定解除权；

最后，若用人单位未能依法为劳动者办理并缴交必要的社会保险费用，这也是享有的合法权利之一。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

4s店签劳动合同什么时候签

4S店跟职工签劳动合同的时间，最迟不能超过建立用工关系以后的一个月，不过，如果在正式报道之前就已经签了劳动合同，劳动关系是从用工之日起才建立的。《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，劳动合同必须是书面形式。

一、4s店签劳动合同什么时候签?

4s店签劳动合同的时间是建立用工之日起一个月内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、4s店和员工签劳动合同应遵守哪些原则?

一平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

二协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定

三不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。

三、劳动合同存在哪些情形是无效的?

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

事实上，只要建立的是劳动关系，在员工正式入职报到之后，签劳动合同的时间一般都不能超过一个月，一旦超过一个月都没有签合同，用人单位将处于非常被动的局面，首先要向公司支付双倍工资，其次，超过一个月未满一年不签合同的，就等于签了无固定期限的合同。

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