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劳动法辞职规定

导读：劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者其实可以随时解除劳动合同；4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者其实可以随时解除合同。

一、劳动法辞职规定

劳动法关于员工离职的规定有：

1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；

2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；

3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者其实可以随时解除劳动合同；

4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者其实可以随时解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第

三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、劳动法辞职工资结算怎么结算

当员工与企业达成离职决定时，其所应得之薪资待遇应该严格依照双方签署过的劳动合同以及个人实际出席工作的日期来进行科学合理的计算与结算。在此过程中，雇主有义务在正式解除或终止劳务关系之时全额、及时地支付薪水，不得以任何理由延迟或者无理扣押员工应得之报酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动合同法辞职规定辞职规定有什么

所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，有三种方式，第1种是跟用人单位协商；第2种是提前一个月向单位提交书面的辞职报告；最后一种是收集证据，证明单位在履行劳动合同过程中存在过错行为。

一、劳动合同法辞职规定辞职规定有什么?

劳动合同法关于辞职的规定有：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、员工有什么方式其实可以辞职，解除劳动合同?

一员工提出辞职,需解除劳动合同:

1直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复包括同意离职的日期等。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。

2由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。

3由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。

二公司提出辞退员工,需解除劳动合同:

1辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施,若员工的违规行为经两次警告,或其工作能力及表现未能达到公司要求者,公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时,公司有权与其解除劳动合同或辞退。

2员工存在的违纪违规行为,公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金,并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。

劳动者其实可以向用人单位提交辞职报告，解除劳动合同，终止劳动关系，需要履行告知义务，期限30天交;用人单位也其实可以辞退员工，解除劳动合同。这两种方式用人单位所承担的责任不同，前者用人单位不需要支付经济补偿金，后者需要按照规定，给予员工相应的补偿金。

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