导读：在病假期间，公司不其实可以辞退病患员工。然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位其实可以依据劳动者无法胜任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司可以辞退病假员工吗

导读：在病假期间，公司不其实可以辞退病患员工。 然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位其实可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。

一、公司其实可以辞退病假员工吗

首先，需要审视该职工是否已经度过其保留给长期病假的适当病休时间——即我们常说的享有一个期限为医疗期的权利。在这个期间内，如果这位员工能够恢复健康并回归岗位正常工作，那么雇主将无权以任何理由解雇他或她。然而，当医疗期结束之后，倘若在此之前员工仍旧无法恢复健康，连续无法承担工作任务，则雇主必须依照相关法律法规的规定，以该职工无法胜任当前工作为由，行使合理合法的解聘权力。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司其实可以辞退员工吗?

依据国家相关法律法规的规定，企业有权依法解除与员工的劳动合同。

当员工存在诸如试用期内被证实不具备合适的任职资格，或遭受刑事问责等特殊情况时，企业有权终止合约而无需支付经济赔偿金。

同时，对于患有疾病或非工伤事故导致无法继续履行原有岗位职责或由单位另外安排的职位的员工，企业同样有权作出相应处理，但在此过程中，必须按照法律要求支付相应数额的经济补偿金给员工。

值得注意的是，用人单位在以下几种情况下其实可以行使解约权：

首先，如在试用期间证实该员工不符合招聘指标，其实可以直接进行解雇处理；

其次，若该员工严重违反用人单位的规章制度，同样具有解约权利；

再次，若员工存在严重渎职、贪污受贿等行为，给用人单位带来了重大损失的，也其实可以据此实施合理的解聘操作；

此外，如果员工同时与其他用人单位签署过劳动协议，而这一行为严重干扰到本单位正常生产秩序或经过单位提醒仍未得到有效纠正的，单位同样有权对其进行破除处理；

最后，倘若因法律规定的理由（如第二十六条第一款项下规定的情形）使劳资双方签订的合同失去效力的，用人单位仍然享有解约权。

当然，对于那些因触犯刑事法律法规而被依法追究责任者，用人单位也应行使此项权利来树立劳动用工的正常秩序。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

首先，需要审视该职工是否已经度过其保留给长期病假的适当病休时间——即我们常说的享有一个期限为医疗期的权利。在这个期间内，如果这位员工能够恢复健康并回归岗位正常工作，那么雇主将无权以任何理由解雇他或她。然而，当医疗期结束之后，倘若在此之前员工仍旧无法恢复健康，连续无法承担工作任务，则雇主必须依照相关法律法规的规定，以该职工无法胜任当前工作为由，行使合理合法的解聘权力。

公司对请病假人员怎么辞退

公司不能单方面辞退请病假的职工，《劳动合同法》第42条规定，员工非因工负伤，在法定医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的。说法定医疗期内被公司辞退，且公司也没有支付赔偿金，职工其实可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效是一年。

一、公司对请病假人员怎么辞退?

公司不能辞退请病假的员工，病假期间辞退员工是违法的。

《劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、病假期间被公司辞退的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，病假期间员工的劳动权是受法律保护的，如果医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能胜任公司安排的各种工作，在这种情况下，公司即使要辞退员工，也要提前一个月以书面形式通知员工，没有提前通知的，就需要给员工支付一个月的工资作为补偿。

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