导读：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退和开除有什么区别

导读：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

一、辞退和开除有什么区别

有以下三种区别：

1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

《劳动合同法》

第四十条

无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退和开除的补偿区别

解职是指因用人单位的疏忽而导致员工被辞退，通过法律程序强制性地结束劳动关系的一种最严重的惩罚措施；离职则是用人单位结束与职工之间的雇佣关系的手段之一，即用人单位基于某些原因而采取与职工割断劳动关系的措施，其中包括因为用人单位的过失而导致的解职、非过失性的解职以及非法解职等多种情况。若为非法解职，应依照经济补偿的双倍金额予以赔偿；如为合法解职，则需支付相应的经济补偿金；但若因员工自身原因导致解职，用人单位无须支付任何赔偿或补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方因此发生纠纷，可选择进行劳动仲裁。劳动仲裁通常分为四个阶段：当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备阶段以及仲裁审理阶段。

首先，当事人需要提交劳动仲裁申请书及其相关文件、证据；

其次，仲裁机构会在收到仲裁申请后的五个工作日内，对其是否符合要求进行审查并做出是否受理的决定；

第三，对于决定受理的劳动争议案件，仲裁机构应在立案之日起七日内组建仲裁庭；

最后，仲裁庭应在开庭五天前，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点；若当事人有正当理由，可在开庭三天前请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除和辞退有什么区别

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着开除和辞退有什么区别,开除和辞退员工怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、开除和辞退有什么区别

1、开除：

是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

1被判刑并入狱服刑的；

2二次劳教被注销城市户口的；

3留用察看期间表现仍不好的；

开除处分的处理时限为：

从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

2、辞退：

分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

1职工犯有规定的违纪或错误行为；

2经过教育或行政处分仍然无效；

3尚不够开除或除名条件。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、开除和辞退员工怎么赔偿

公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

我们其实可以了解到开除职工一般是职工犯了比较严重的错误的时候才会被开除，对于辞退是有两种情况的，其中一种是属于正常辞退，所以两者是有一定的区别的。

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