节假日三倍工资（节假日三倍工资算4倍吗）

导读：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节假日三倍工资

导读：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

一、节假日三倍工资

节日三倍工资如何计算方法如下：

1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、节假日三倍工资怎么算

关于此次假期三倍薪酬事宜，确实有必要展开详细探讨。据我国劳动法律规定，处于法定休假日期间工作的员工，其雇主理应向其支付三倍薪酬。具体计算方法如下：

首先，需明确的是，此处涉及的节假日特指法定休息日，如春节、国庆节、中秋节等重要节日。若员工在上述日期内坚持工作，雇主便需依照员工日常工资的三倍进行支付款项。那么，如何确定这额外的三倍工资呢？其实非常简便易懂，即将您的平日日薪乘以三即可。例如，假设您的日常日薪为人民币100元，那么在法定休假日期间工作一天，雇主将支付您共计人民币300元薪酬。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

节假日三倍工资（节假日三倍工资算4倍吗）