导读：原则上，雇主不得限制女性员工的孕期体检次数，而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕女员工产检次数有规定吗

导读：原则上，雇主不得限制女性员工的孕期体检次数，而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，所花费的时间应视为正常劳动时间，计入工作时长。这是为了维护女性员工的合法权益，确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保障，以促进平等、公正的工作环境。

一、怀孕女员工产检次数有规定吗

原则上，雇主不得对女性员工的孕期体检次数做出限制性规定，而应全力确保女性员工的健康权益和自主选择权得以充分行使。

同时需要特别指出的是，正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查时，所需耗费的时间应视为正常劳动时间的组成部分进行计算。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕女员工合同到期了不续签法律是否允许

在女员工怀孕期间，用人单位与之签订的劳动合同期满后，原有的合同不能生效，然而，这并不意味着用人单位有权在这个特殊时期内解除和孕妇的合同关系。

相反，应将其视为劳工合同的自动延期，直至女性劳动者的哺乳周期顺利完成。

此外，如果劳动合同不再被续订并不是由劳动者主动提出，而是敦促单位在保留或者提高她们原先工作条件的前提下达成，那么用人单位其实我们应当负担起支付经济赔偿金的责任。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

原则上，雇主不得对女性员工的孕期体检次数做出限制性规定，而应全力确保女性员工的健康权益和自主选择权得以充分行使。

同时需要特别指出的是，正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查时，所需耗费的时间应视为正常劳动时间的组成部分进行计算。

妇女怀孕期间产检要扣工资吗

女职工怀孕期间产检的，用人单位不能扣工资，《女职工劳动保护特别规定》第6条中规定，如果女职工在劳动时间内进行产检，产检所需要的时间必须进入劳动时间，这意味着产检所需时间不算请假，所以用人单位不能随意扣工资。

一、妇女怀孕期间产检要扣工资吗?

怀孕期间产检是不能扣工资的，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕后公司其实可以单方解除劳动合同吗?

怀孕后公司不其实可以单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕后公司违法解除劳动合同的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，职工怀孕以后，法律制度是充分保障孕妇的合法权益的。如只要怀孕期间本人没有任何重大过错，用人单位就不能单方面解除劳动合同，在员工休产假期间还其实可以依法领取生育津贴，公司没有给员工买生育保险的，由公司按照原待遇发工资。

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