导读：合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同不续签有补偿吗

导读：合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

一、合同不续签有补偿吗

合同到期不续签分两种情形。

若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同不续签年终奖还发放吗

若合约期限届满而贵司无意续签署它时，只要该员工在签约之时并未对此种特殊情况作出明确规定并不享有年终奖金权利的，贵司便其实我们应当依照相关法律规定为其支付应得的年终奖金。此外，若在合约期满之际，贵司决定不再与这名员工续约，那么，遵守正规操作规范，贵司仍需根据当地劳资法规向劳动者支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

当合约期满，是否续约需视具体情况而定。若为用人单位不愿续约，则须向员工支付相关经济补偿；若系员工本人因故不愿续约，则需要根据实际情况进行分析处理。在用人单位维持或提升原劳动条件的前提下，如员工仍拒绝续约，则无需向其支付任何形式的经济补偿。

合同不续签有补偿吗

第一种情况是用人单位不续签，这种情况单位需要给予劳动者一定的经济补偿;第二种情况是劳动者不续签，这个还要进一步细分为两种情况。如果用人单位维持甚至提高原来的劳动条件，劳动者仍然不同意续签，则不用进行经济补偿。如果劳动条件比原来的还差，劳动者拒绝的，则用人单位还要进行经济补偿。

当我们签订劳动合同的时候，就该考虑合同到期了怎么办，比如可不其实可以保留原来合同全部内容进行续签，一方拒绝续签是否需要补偿以及一方要求修改某些合同内容才答应续签等等。

一、关于合同是否续签，及其补偿问题如下：

1.首先，我们了解一下有关续签的法律规定，劳动合同到期后，如果双方都不打算解除劳动关系且双方的权利与义务等内容也没有明确的改动，就认为双方按照原先约定的条件不包括合同期限，也就是合同期限可协商变更继续履行劳动合同。

2.接下来，我们就谈谈合同不续签是否有补偿?仅仅知道合同不会续签，还不能确定是否有补偿。因为拒绝续签合同的一方是负有责任的，所以我们要根据责任方的不同划分为两种情况：

第一种情况是用人单位不续签，这种情况单位需要给予劳动者一定的经济补偿;

第二种情况是劳动者不续签，这个还要进一步细分为两种情况。如果用人单位维持甚至提高原来的劳动条件，劳动者仍然不同意续签，则不用进行经济补偿。如果劳动条件比原来的还差，劳动者拒绝的，则用人单位还要进行经济补偿。

3.在这里要注意的是，合同不能续签一定要搜集并保留好相关证据，这样法庭才其实可以判断谁是责任方。

二、那么，补偿的标准如何呢?

1.劳动者在用人单位每工作一年，支付一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年，同样支付一个月工资的补偿金;不满六个月，就支付半个月工资的补偿金。劳动者在用人单位正式工作一个月以上还不到一年，用人单位要支付两倍工资。因此，除了不续签导致的经济补偿金以外，还有不签订合同导致的补偿金。

2.劳动者在合同期到后，不要直接就走了，一定要明晰自己应享有的法律权益。用人单位一定要树立良好的法律意识，依法经营，只有这样，才能避免不必要的损失。

合同不续签有补偿吗相关拓展阅读

合同不续签有补偿吗

... 导读：合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。一、合同...更多合同不续签有补偿吗。