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无效劳动合同的赔偿主体

导读：根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一、无效劳动合同的赔偿主体

１、

《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

２、至于双倍工资根据第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

３、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：

劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

二、无效劳动合同需要承担赔偿责任吗

若经法定程序确认,劳动合同被确认为无效，这一事实会对合同双方带来一定程度的损害，根据法律规定，在这样的情况下，对于造成该结果的过错方而言，他们应该承担起相应的赔偿责任。因此，假设因某一方的违约行为导致所签订的劳动合同失效，且另一方在此过程中受到了实际损失，那么，过错方就必须对此进行赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

无效劳动合同的赔偿主体是哪个

根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个

１、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

２、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

３、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

二、签订的劳动合同其实可以签违约金吗?

违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。

1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

2.只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。

三、签订劳动合同违约金多少合法?

除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，其实可以约定违约金，其他情况不予支持。

1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，其实可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.其次，劳动者违反竞业限制规定的，其实可以约定违约金。劳动者和用人单位其实可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

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