导读：必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假必须保留原岗位吗

导读：必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一、产假必须保留原岗位吗

必须保留。

按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

二、产假必须保留原岗位吗

在正常情况下，女性员工在生育期间享有带薪产假的权益，雇主通常有责任和义务为其保留原来的工作岗位。

此外，雇佣方不应以任何理由，例如女员工怀孕，来降低她们的薪资待遇、解聘或解除与之签订的劳动合约或聘用协议。

然而，如果女性员工在孕期无法承受原有的工作量，雇佣方应该根据医院开具的医学证明，适度地减少其工作量或者为其调整适合其身体状况的其他工作任务。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

必须保留。

按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

产假必须保留原岗位吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与产假必须保留原岗位吗,产假过后公司不让上班怎么解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、产假必须保留原岗位吗

需要保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

二、产假过后公司不让上班怎么解决

用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。

作为员工其实我们应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班原部门或人力资源部；

如取得证据，其实可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。

劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。

劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年如果双方协商无果，劳动者其实可以向劳动监察大队进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁，或者其实可以向法院提起诉讼。

以上知识就是小编对“产假必须保留原岗位吗

”这一问题进行的解答，可见，我国法律明确规定在产假期间公司有义务保留原岗位，这也是为了更好保障怀孕妇女的权益。

读者如果需要法律方面的帮助，

产假必须保留原岗位吗相关拓展阅读

产假必须保留原岗位吗

... 导读：必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...更多产假必须保留原岗位吗。