法定节假日三倍工资（节假日三倍工资算4倍吗）
导读：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工...
法定节假日三倍工资
导读：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，其实我们应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。一、法定节假日三倍工资
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，其实我们应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、法定节假日是哪几天
依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：
（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；
（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；
（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；
（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；
（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；
（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；
（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。
对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。
《劳动法》第四十四条规定:
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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