导读：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就其实可以走。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同我能不能马上走

导读：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就其实可以走。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

一、没有签合同我能不能马上走

视具体情况而定。

如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就其实可以走。

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、没有签合同欠钱不还算诈骗吗

在中国现行的法规体系中，电信网络诈骗被视为一种犯罪行为。它所指代的，是个人或者团体出于谋求非法占有的目的，采用编造虚假事实或者隐瞒真实情况的手法，从社会公众那里获取数额较大的公共财产或者私人财产的行为。然而，如果仅存在欠款未及时偿还的问题，且在此过程中并未使用任何虚假信息进行借款操作，那么这个问题便属于典型的民商事债权债务纠纷，其实我们应当通过相应的民事诉讼程序来加以解决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

未签订劳动合同辞职能马上就走吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同辞职能马上就走吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗

不能马上走。劳动者其实我们应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才其实可以离职，否则其实我们应当支付给公司所造成的经济损失。

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当支付赔偿。劳动者其实可以提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没签劳动合同能随时辞职吗

其实可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同

，属于违法，但你仍然其实我们应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于未签订劳动合同辞职能马上就走吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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