劳动法试用期规定（劳动法试用期规定）

导读：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法试用期规定（劳动法试用期规定）

劳动法试用期规定

导读：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

一、劳动法试用期规定

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动法试用期规定几个月

各位根据相关规定，试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则：

1.对于劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确禁止设定试用期；

2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期时间不得超过一个月；倘若合同期限在一年以上且不满三年，那么试用期可设置为两个月；

3.最后，若是劳动合同期限三年以上，则试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期乃是指企业在录用一名员工之后，通过对其思想素养、劳动态度、实际操作技能以及身体状况等方面进行进一步考察评估所规定的一段时间期限。针对劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形，试用期最长不得超过一个月；而对于劳动合同期限为一年以上至三年以下的情况，试用期则不得超过两个月；至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

劳动法试用期规定（劳动法试用期规定）